{"id":264187,"date":"2024-06-18T12:22:58","date_gmt":"2024-06-18T11:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/confecomerc.es\/?p=264187"},"modified":"2024-06-18T12:24:29","modified_gmt":"2024-06-18T11:24:29","slug":"el-proxim-24-de-juny-sera-festiu-retribuit-i-recuperable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confecomerc.es\/va\/el-proxim-24-de-juny-sera-festiu-retribuit-i-recuperable\/","title":{"rendered":"El pr\u00f2xim 24 de juny ser\u00e0 festiu retribu\u00eft i recuperable"},"content":{"rendered":"

L’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors<\/a><\/strong> indica que si alguna comunitat aut\u00f2noma no pot establir una de les seues festes tradicionals per no coincidir amb diumenge un suficient nombre de festes nacionals, podr\u00e0 afegir una festa m\u00e9s, amb car\u00e0cter recuperable, al m\u00e0xim de 14 que s’estableix per llei.<\/p>\n

Aix\u00f2 \u00e9s el que ha fet el Consell este 2024 davant la impossibilitat de substituir un festiu nacional per la festivitat de Sant Joan, declarada amb car\u00e0cter auton\u00f2mic en 2016.<\/strong><\/p>\n

El DECRET 164\/2023, de 29 de setembre, del Consell<\/strong><\/a> va declarar el dia de 24 de juny, festivitat de Sant Joan, com a festa recuperable<\/strong> per a donar l’oportunitat a les empreses i treballadors de decidir si es treballa eixe dia o no en funci\u00f3 de la “tradici\u00f3” de celebrar el dia de Sant Joan.<\/strong><\/p>\n

S\u00f3n, per tant, les empreses les que han d’adoptar eixa decisi\u00f3, sabent que en cas de NO treballar-se, caldr\u00e0 recuperar el dia en un altre moment de l’any.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ha de tancar el comer\u00e7 eixe dia?<\/strong><\/h5>\n

No necess\u00e0riament: la decisi\u00f3 d’obrir o tancar forma part de l’elaboraci\u00f3 del calendari laboral de l’any 2024<\/strong>. Si el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 no indica res sobre com ha d’elaborar-se el calendari, \u00e9s aplicable l’article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors: \u201cAnualment s’elaborar\u00e0 per l’empresa el calendari laboral, havent d’exposar-se un exemplar del mateix en un lloc visible de cada centre de treball\u201d.<\/em><\/p>\n

Per tant, les decisions adoptades sobre obertura o tancament en diumenges i festius per l’empresa NO haurien de condicionar l’elaboraci\u00f3 del calendari de 2024. Cosa diferent \u00e9s que l’empresa no haja elaborat el calendari ni computat la jornada anual, i en este cas no pot descartar-se que hi haguera reclamacions sobre drets adquirits derivats de la inacci\u00f3 o deixadesa de l’empresa.<\/p>\n

Cal recordar que tots els establiments de menys de 300 metres quadrats tenen llibertat per a exercir l’activitat comercial qualsevol diumenge o festiu<\/strong>. En les Zones de Gran Aflu\u00e8ncia Tur\u00edstica (ZGAT)<\/strong> els establiments amb superf\u00edcie superior o que pertanguen a grups o cadenes de distribuci\u00f3 tamb\u00e9 tenen llibertat per a fer-ho en el per\u00edode estival.<\/p>\n

 <\/p>\n

Qui decideix i com es negocia la jornada?<\/strong><\/h5>\n

Si el conveni col\u00b7lectiu<\/strong> d’aplicaci\u00f3 no indica l’obligaci\u00f3 de pactar amb la representaci\u00f3 dels treballadors el calendari, \u00e9s aplicable l’article 34.6<\/strong> de l’Estatut dels Treballadors:<\/strong> \u201cAnualment s’elaborar\u00e0 per l’empresa\u201d<\/em>. Per tant, la decisi\u00f3 correspon a l’empresa quan esta compleix amb la seua potestat d’elaborar anualment el calendari.<\/strong><\/p>\n

Si l’empresa fa desistiment d’esta important facultat, el recomanable ser\u00e0 consultar i acordar amb el personal afectat per a evitar conflictes derivats de la deixadesa que suposaria no gestionar adequadament el temps de treball.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com s’ha de remunerar eixe festiu laboral?<\/strong><\/h5>\n

La remuneraci\u00f3 del treball en festius dep\u00e9n del que es regule en el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3. El que \u00e9s evident \u00e9s que, de treballar-se en dia festiu (encara que siga recuperable), haur\u00e0 d’aplicar-se el que es preveu en el conveni col\u00b7lectiu sobre com ha de remunerar-se este treball.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Com s’ha de recuperar eixe dia?<\/strong><\/h5>\n

En tractar-se d’un dia festiu RECUPERABLE<\/strong>, si la decisi\u00f3 \u00e9s tancar<\/span>, les hores no treballades hauran de prestar-se en un altre moment de l’any<\/strong>, per a garantir el compliment de la jornada anual efectiva que regule el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Si la decisi\u00f3 \u00e9s obrir<\/span>, el treball prestat tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 i la remuneraci\u00f3 que regule el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

L’obligaci\u00f3 de devoluci\u00f3 del temps no treballat el 24\/06\/24 dependr\u00e0 del c\u00f2mput anual de la jornada resultant del calendari:<\/strong> sense calendari laboral \u00e9s impossible saber si cal retornar o no les hores no treballades eixe dia. En cap cas pot restar-se cap dia del per\u00edode de vacacions que corresponga gaudir.<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9 es pot establir acords amb el personal.<\/p>\n

 <\/p>\n

M\u00e9s informaci\u00f3<\/strong><\/h5>\n