![\"Firma-Convenio-Industria-Tecnologia-Servicios-Metal-\"](\"https:\/\/confecomerc.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Firma-Convenio-Industria-Tecnologia-Servicios-Metal-.jpg\")
La Federaci\u00f3n Empresarial Metal\u00fargica Valenciana (FEMEVAL) y las centrales sindicales CCOO de Industria PV y UGT – FICA PV han firmado el Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector Metal de la Provincia de Valencia <\/strong>que alcanza a 9.500 empresas y 85.300 personas trabajadoras<\/strong>, sellando as\u00ed los acuerdos alcanzados en mayo.<\/p>\nCon una vigencia<\/strong> de tres a\u00f1os y unos incrementos salariales del 1,2% a partir de mayo de 2021 y del 2% para 2022<\/strong>, se pone fin a una etapa de negociaci\u00f3n para dar paso a un periodo de paz social hasta 2022.<\/p>\n Se trata del convenio sectorial con mayor n\u00famero de empresas y personas trabajadoras afectadas y el m\u00e1s relevante en la Comunitat Valenciana, <\/strong>ya que es el que m\u00e1s sectores y subsectores aglutina en su \u00e1mbito funcional y el que, por su car\u00e1cter transversal, m\u00e1s influencia ejerce sobre otras \u00e1reas de productividad.<\/p>\n Seg\u00fan destaca FEMEVAL, esta firma es un ejemplo de la conjunci\u00f3n de intereses <\/strong>de las organizaciones sindicales y empresariales para adoptar decisiones con sentido com\u00fan y de alcance socioecon\u00f3mico <\/strong>que dotan de estabilidad y fortalecen a un sector proactivo, estrat\u00e9gico, flexible y generador de empleo estable y de calidad.<\/p>\n Al respecto, la patronal del metal, como agente social, ha buscado poner en valor, a las personas, al trabajo y a un sector de referencia, desde una perspectiva realista con el actual escenario<\/strong>. En este sentido, la postura ha sido priorizar unos contenidos y duraci\u00f3n ajustados a una realidad at\u00edpica y sin precedentes <\/strong>para mantener el peso de las empresas y plantillas.<\/p>\n Y, sobre todo, dimensionar la labor del metal como motor de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. As\u00ed lo evidencia que, aparte que FEMEVAL forme parte activa <\/strong>del Plan Estrat\u00e9gico de la Industria Valenciana <\/strong>(PEIV), las empresas metalmec\u00e1nicas sean las que, sistem\u00e1ticamente, presenten m\u00e1s solicitudes y sean las que mayor volumen de apoyo reciban para acometer proyectos desde la implementaci\u00f3n de este Plan. Un sector de futuro al que tambi\u00e9n <\/strong>la estrategia de investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n para la especializaci\u00f3n inteligente (RIS3-CV) prioriza <\/strong>entre los ejes a desarrollar, en concreto, todo lo vinculado con procesos avanzados de fabricaci\u00f3n.<\/p>\n Que, adem\u00e1s, es fundamental para acometer el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia del Gobierno <\/strong>porque aglutina dentro de la vertebraci\u00f3n del mismo a tres de los ejes trasversales\/pol\u00edticas palanca para su implementaci\u00f3n, como son los habilitadores digitales con capacidad para impulsar la modernizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de la Pyme, el sector vinculado a la transici\u00f3n energ\u00e9tica, y al de la movilidad sostenible.<\/p>\n En su conjunto, la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Metal es un sector de oportunidades para las personas con cualificaci\u00f3n adecuada, <\/strong>para el que FEMEVAL solicita un apoyo decidido de las administraciones para impulsar el talento vinculado a los puestos de trabajo m\u00e1s demandados por las empresas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n VIGENCIA: <\/strong>Tres a\u00f1os, del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA DE REVISI\u00d3N: <\/strong>Si el IPC del INE para 2021 y 2022 registra al 31 de diciembre de cada a\u00f1o una variaci\u00f3n al alza respecto a cada uno de los incrementos pactados para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del convenio, se efectuar\u00e1 una revisi\u00f3n salarial por la diferencia entre IPC real e incremento pactado. Esta revisi\u00f3n salarial por la diferencia, servir\u00e1 s\u00f3lo como base para el c\u00e1lculo de las tablas salariales del a\u00f1o siguiente, sin que la misma suponga obligaci\u00f3n de abono de atrasos.<\/p>\n <\/p>\n FORMACI\u00d3N Y PLUS COMPENSATORIO DE FORMACI\u00d3N: <\/strong>Para poner en marcha acciones en materia de Formaci\u00f3n Profesional que eleven los niveles de capacitaci\u00f3n y productividad, se acuerda colaborar en la creaci\u00f3n e impartici\u00f3n de los planes formativos. Para ello, se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n de formaci\u00f3n <\/strong>encargada de analizar las necesidades reales del sector y formular a la comisi\u00f3n negociadora las propuestas para elaborar un cat\u00e1logo de especialidades formativas prioritarias del sector<\/strong>, al amparo del Plan de Formaci\u00f3n estatal que est\u00e1 pendiente de negociaci\u00f3n en el seno del IV CEM.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, el acuerdo recoge modificaciones en licencias retributivas y la obligatoriedad de todas las empresas de acreditar ante la Comisi\u00f3n Paritaria la cobertura de seguro <\/strong>de incapacidad permanente absoluta, muerte y gran invalidez.<\/p>\n <\/p>\nACUERDOS ALCANZADOS:<\/h1>\n
INCREMENTO SALARIAL:<\/h1>\n
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Se recoge tambi\u00e9n la obligatoriedad de la participaci\u00f3n en dicho Plan formativo a trav\u00e9s de:<\/h1>\n
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