{"id":7838,"date":"2021-06-08T11:26:34","date_gmt":"2021-06-08T10:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/confecomerc.es\/el-proximo-24-de-junio-sera-festivo-retribuido-y-recuperable\/"},"modified":"2021-07-19T11:09:42","modified_gmt":"2021-07-19T10:09:42","slug":"el-proximo-24-de-junio-sera-festivo-retribuido-y-recuperable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confecomerc.es\/va\/el-proximo-24-de-junio-sera-festivo-retribuido-y-recuperable\/","title":{"rendered":"El pr\u00f3ximo 24 de junio ser\u00e1 festivo retribuido y recuperable"},"content":{"rendered":"

El art\u00edculo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> indica que si alguna comunidad aut\u00f3noma no puede establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente n\u00famero de fiestas nacionales, podr\u00e1 a\u00f1adir una fiesta m\u00e1s, con car\u00e1cter recuperable, al m\u00e1ximo de 14 que se establece por ley.<\/p>\n

Eso es lo que ha hecho el Consell este 2021 ante la imposibilidad de sustituir un festivo nacional por la festividad de Sant Joan, declarada con car\u00e1cter auton\u00f3mico en 2016<\/strong>.<\/p>\n

El DECRETO 158\/2020, de 23 de octubre, del Consell<\/a> <\/strong>declar\u00f3 el d\u00eda de 24 de junio, festividad de Sant Joan, como fiesta recuperable<\/strong> para dar la oportunidad a las empresas y trabajadores de decidir si se trabaja ese d\u00eda o no en funci\u00f3n de la “tradici\u00f3n” de celebrar el d\u00eda de San Juan<\/strong>.<\/p>\n

Son, por tanto, las empresas las que deben adoptar esa decisi\u00f3n, sabiendo que en caso de NO trabajarse, habr\u00e1 que recuperar el d\u00eda en otro momento del a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfTiene que cerrar el comercio ese d\u00eda?<\/strong><\/h5>\n

No necesariamente: la decisi\u00f3n de abrir o cerrar forma parte de la elaboraci\u00f3n del calendario laboral del a\u00f1o 2021<\/strong>. Si el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n no indica nada sobre c\u00f3mo debe elaborarse el calendario, es de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores: \u201cAnualmente se elaborar\u00e1 por la empresa<\/u> el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo<\/em>\u201d.<\/p>\n

Por tanto, las decisiones adoptadas sobre apertura o cierre en domingos y festivos por la empresa NO deber\u00edan condicionar la elaboraci\u00f3n del calendario de 2021. Cosa diferente es que la empresa no haya elaborado el calendario ni computado la jornada anual, en cuyo caso no puede descartarse que hubiera reclamaciones sobre derechos adquiridos derivados de la inacci\u00f3n o dejadez de la empresa.<\/p>\n

Cabe recordar que todos los establecimientos de menos de 300 metros cuadrados tienen libertad para ejercer la actividad comercial cualquier domingo o festivo. En las Zonas de Gran Afluencia Tur\u00edstica (ZGAT) los establecimientos con superficie superior o que pertenezcan a grupos o cadenas de distribuci\u00f3n tambi\u00e9n tienen libertad para hacerlo en el periodo estival.<\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9n decide y c\u00f3mo se negocia la jornada?<\/strong><\/h5>\n

Si el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n no indica la obligaci\u00f3n de pactar con la representaci\u00f3n de los trabajadores el calendario, es de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>: \u201cAnualmente se elaborar\u00e1 por la empresa\u201d<\/u>. <\/em>Por tanto, la decisi\u00f3n corresponde a la empresa cuando \u00e9sta cumple con su potestad de elaborar anualmente el calendario<\/strong>.<\/p>\n

Si la empresa hace dejaci\u00f3n de esta importante facultad, lo recomendable ser\u00e1 consultar y acordar con el personal afectado para evitar conflictos<\/strong> derivados de la dejadez que supondr\u00eda no gestionar adecuadamente el tiempo de trabajo.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se debe remunerar ese festivo laboral?<\/strong><\/h5>\n

La remuneraci\u00f3n del trabajo en festivos depende de lo que se regule en el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n. Lo que es evidente es que, de trabajarse en d\u00eda festivo (aunque sea recuperable), deber\u00e1 aplicarse lo previsto en el convenio colectivo sobre c\u00f3mo debe remunerarse dicho trabajo<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se tiene que recuperar ese d\u00eda?<\/strong><\/h5>\n

Al tratarse de un d\u00eda festivo RECUPERABLE<\/strong>, si la decisi\u00f3n es cerrar<\/u>, las horas no trabajadas<\/strong> deber\u00e1n prestarse en otro momento del a\u00f1o<\/strong>, para garantizar el cumplimiento de la jornada anual efectiva que regule el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Si la decisi\u00f3n es abrir<\/u>, el trabajo prestado tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n que regule el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La obligaci\u00f3n de devoluci\u00f3n del tiempo no trabajado el 24\/06\/21 depender\u00e1 del c\u00f3mputo anual de la jornada resultante del calendario<\/strong>: sin calendario laboral es imposible saber si hay que devolver o no las horas no trabajadas ese d\u00eda. En ning\u00fan caso puede restarse ning\u00fan d\u00eda del per\u00edodo de vacaciones que corresponda disfrutar<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede establecer acuerdos con el personal.<\/p>\n

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M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n