![\"Convenio](\"https:\/\/confecomerc.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Firma-Convenio-Comercio-Metal-2020-2022.jpg\")
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FEMEVAL destaca la importancia de esta negociaci\u00f3n, tanto para las 6.725 empresas como para las cerca de 52.000 personas trabajadoras a las que da cobertura, porque dota de una vigencia e incrementos salariales razonables acordes a la incertidumbre generada por la evoluci\u00f3n de la crisis sanitaria.<\/p>\n
La federaci\u00f3n del metal considera tambi\u00e9n que la incorporaci\u00f3n de una clasificaci\u00f3n profesional actualizada conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, representa una apuesta decidida por la profesionalizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sector m\u00e1s acorde a la realidad y nuevas demandas del mercado, dejando atr\u00e1s una clasificaci\u00f3n obsoleta.<\/p>\n
En materia econ\u00f3mica, establece incrementos salariales del 0,3% para 2020, del 1,3% para 2021 y del 1,5% para 2022, con una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial en caso de que el IPC supere el 1,3% del incremento pactado para 2021, y del 1,5% para 2022.<\/p>\n
Por otro lado, la patronal y los sindicatos han mostrado una especial sensibilidad y compromiso con la igualdad de g\u00e9nero al trasladar el cap\u00edtulo de igualdad al principio del convenio y adaptar el texto al lenguaje inclusivo.<\/p>\n
El convenio firmado alcanza a distribuidores y comerciantes de equipos, recambios y accesorios para la automoci\u00f3n, concesionarios de ventas de autom\u00f3viles, alquiler de veh\u00edculos y camiones, tiendas de electrodom\u00e9sticos, empresas de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, proveedores de material m\u00e9dico-quir\u00fargico, ferreter\u00edas, ortopedias, almacenistas y comerciantes siderometal\u00fargicos, almacenistas de aluminio, material el\u00e9ctrico y hierro, y comerciantes detallistas.<\/p>\n
Se ha acordado tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de modernizaci\u00f3n para detectar las llamadas que las nuevas normativas sobre igualdad, teletrabajo y derechos digitales efect\u00faa a la negociaci\u00f3n colectiva y que puedan afectar al sector de comercio del metal.<\/p>\n
Sobre la obligaci\u00f3n del registro de jornada, se definen como preferentes los medios electr\u00f3nicos y en su defecto manuales, permitiendo computar el inicio y fin de la jornada laboral diaria, de forma objetiva y fiable, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se pueda establecer.<\/p>\n
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