Avanzar en materia de Igualdad es clave para mejorar la competitividad y la sostenibilidad de los negocios. Por eso, Confecomerç, en colaboración con la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, ha elaborado siete píldoras informativas para fomentar la igualdad de género en el comercio minorista, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
Las píldoras, recogidas en el curso “Pequeño comercio e igualdad” de la Acadèmia dels Comerços de Confecomerç, pretenden servir de guía para todas aquellas asociaciones o comercios interesados en desarrollar e implementar un Plan de Igualdad que se adapte a las necesidades específicas y los recursos del pequeño comercio.
¿Por qué un curso sobre Igualdad en el comercio minorista?
Implementar un plan de igualdad, aún cuando el pequeño comercio por sus dimensiones no esté obligado, puede llevar a numerosos beneficios las tiendas de proximidad, como el aumento de la productividad, la reducción del absentismo, una mejora en el ambiente de trabajo, y una mayor implicación y compromiso del personal. Estos cambios no solo mejoran la calidad de vida de las personas trabajadoras, sino que también pueden resultar en una mejora de la imagen de la empresa, atrayendo a una clientela más diversa y aumentando la competitividad en el mercado.
Cada una de las píldoras informativas se enfoca en una área específica de la gestión empresarial, desde mejorar las prácticas de contratación hasta promover un lenguaje y una comunicación no sexistas. Estas píldoras están diseñadas para ser prácticas y fácilmente implementables, permitiendo a los pequeños comercios adoptar buenas prácticas que resulten en un ambiente de trabajo más armónico y productivo.
Contenidos del curso
El curso se compone de los siguientes contenidos:
- Elaboración de un Plan de Igualdad: Incluye los pasos fundamentales para la creación de un plan efectivo.
- Buenas Prácticas en la contratación y la ocupación: Con algunos tips para mejorar los procesos de selección y contratación.
- Conciliación y corresponsabilidad: Analiza estrategias para mejorar la conciliación laboral y personal.
- Promoción y formación: Para fomentar la igualdad en las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Auditorías retributivas y retribuciones: Explica cómo implementar medidas para asegurar la equidad salarial.
- Salud laboral y prevención del acoso: Señala la importancia de establecer protocolos efectivos contra el acoso.
- Comunicación y lenguaje no sexista: Aborda la importancia de la comunicación interna y externa para reflejar un compromiso real con la igualdad.
Esta iniciativa está diseñada no solo para informar sobre la normativa vigente y las obligaciones de las empresas del sector comercio, sino especialmente para crear una cultura de inclusión y respeto que se traduzca en un mejor rendimiento empresarial.
